COLOMBIA ATLANTICO BARRANQUILLA

CONFIDENCIAL

CONFIDENCIAL

TIEMPO COMPLETO

2 A 3 AÑOS

PROFESIONAL

Sí

No

1

22/07/2026

31/08/2026

Almacenamiento y depósito

Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Contaduría, Estadística o carreras afines.

• Actualizar de forma permanente las estructuras organizacionales, garantizando la trazabilidad de cada movimiento en los sistemas y archivos maestros.
• Mantener actualizados los organigramas del Grupo, reflejando ingresos, egresos, promociones, traslados y cambios de reporte.
• Consolidar y analizar el headcount real vs. presupuestado (directo y tercerizado), identificando brechas y generando alertas tempranas.
• Elaborar reportes periódicos de headcount para Gerencia, Comités y diferentes áreas financieras.

• Documentar formalmente cada movimiento organizacional (creación, eliminación o modificación de cargos) siguiendo el protocolo de gobierno de estructuras.
• Apoyar el diseño, evaluación y restructuración de esquemas de compensación fija, variable y de beneficios.
• Apoyar la construcción y seguimiento del presupuesto anual de personal (nómina, prestaciones, beneficios y contratistas).
• Realizar seguimiento mensual a la ejecución presupuestal, identificando desviaciones y proponiendo planes de ajuste.
• Analizar los costos de personal como palanca de eficiencia organizacional, en coordinación con Finanzas.
• Modelar escenarios de impacto financiero ante negociaciones colectivas, incrementos salariales o cambios de estructura.
• Diseñar y mantener dashboards e indicadores clave de Gestión Humana (headcount, rotación, costos, compensación, clima).
• Traducir datos en insights accionables que soporten decisiones de talento, estructura y compensación.
• Estandarizar la captura y calidad de la información de RRHH, garantizando integridad y confidencialidad de los datos.
• Apoyar la implementación de herramientas y modelos analíticos (incluyendo IA aplicada a RRHH), asegurando uso ético, transparente y con supervisión humana.
• Mantener actualizada la documentación de procesos, políticas y procedimientos relacionados con estructura y compensación.
• Proponer eficiencias basadas en datos para optimizar procesos internos del área.
• Analizar la configuración vigente de turnos y jornadas frente a la carga operativa real de cada área.
• Evaluar el impacto de los esquemas de turnos en costos de personal (horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos) y proponer optimizaciones.
• Apoyar el diseño y ajuste de esquemas de turnos alineados con la normatividad laboral vigente, el bienestar del colaborador y las necesidades del negocio.
• Presentar recomendaciones basadas en datos para el rediseño de turnos ante cambios operativos, estacionalidad o negociaciones colectivas.
• Demás funciones que le sean asignadas y que vayan acorde a la naturaleza de su cargo.